Licença
Demoiselle Framework
19/12/2009 — editor master
http://www.frameworkdemoiselle.gov.br/menu/framework/sobre/
http://www.frameworkdemoiselle.gov.br
http://demoiselle.sourceforge.net/
Framework de desenvolvimento concebido pelo Serpro foi premiado na categoria Empresa Pública.
Nesta segunda-feira, 16, aconteceu, em São Paulo (SP), a cerimônia de entrega do prêmio “ARede 2009″, promovido pela Momento Editorial, criadora da revista ARede. Em sua terceira edição, o prêmio deu visibilidade aos melhores projetos de inclusão digital do país, de modo a estimular novas iniciativas e inspirar políticas públicas.
O framework Demoiselle, desenvolvido pelo Serpro, foi o ganhador na modalidade “Empresa Pública” por suas características livres que incentivam o compartilhamento entre os órgãos de governo. “O Demoiselle é uma ferramenta robusta de integração e, consequente, melhoria das relações entre o governo e seus cidadãos, configurando-se, portanto, num importante fator de inclusão digital e social”, afirmou o diretor-presidente do Serpro, Marcos Mazoni, que recebeu o prêmio em nome da empresa.
A escolha
Os vencedores do Prêmio ARede 2009 foram escolhidos, entre mais de 200 inscritos, por uma comissão julgadora composta por 14 integrantes, entre os quais, formuladores de políticas públicas, empresários e especialistas em tecnologia.
“Quando trabalhei como avaliador de políticas públicas, na área social, o acesso à tecnologia da informação não era uma temática frequente em projetos sociais”, constatou o deputado Paulo Henrique Lustosa, presente à cerimônia. “Agora, se entende que o acesso à comunicação de qualidade é um direito e uma forma de promover a equidade social”. “É preciso muito trabalho para que esse consenso resulte em mudanças de fato”, acrescentou Cezar Alvarez, assessor especial da Presidência da República.
Demoiselle
O Framework Demoiselle é uma plataforma de desenvolvimento livre e aberta que provê tanto uma infraestrutura quanto uma arquitetura de referência para construção de aplicações Web em Java.
Os principais benefícios de sua adoção no Serpro são: o aumento na reutilização de componentes e a ampliação no compartilhamento de conhecimento entre equipes que estão distantes geograficamente.
* fonte: Comunicação Social do Serpro – São Paulo, 18 de novembro de 2009
* Nota: O Framework Demoisselle foi desenvolvido a partir do Framework Pinhão da Celepar. * blog Furusho
Apostila Notes
19/12/2009 — editor masterLinks para apostila notes Julio Battisti
Falando um pouquinho do Lotus Notes
http://www.juliobattisti.com.br/tutoriais/marilanealmeida/introducaonotes001.asp
http://www.juliobattisti.com.br/tutoriais/marilanealmeida/introducaonotes002.asp
http://www.juliobattisti.com.br/tutoriais/marilanealmeida/introducaonotes003.asp
http://www.juliobattisti.com.br/tutoriais/marilanealmeida/introducaonotes004.asp
http://www.juliobattisti.com.br/tutoriais/marilanealmeida/introducaonotes005.asp
Criar uma entradas na Agenda.
http://www.juliobattisti.com.br/tutoriais/marilanealmeida/introducaonotes006.asp
Agenda
http://www.juliobattisti.com.br/tutoriais/marilanealmeida/introducaonotes007.asp
http://www.juliobattisti.com.br/tutoriais/marilanealmeida/introducaonotes008.asp
http://www.juliobattisti.com.br/tutoriais/marilanealmeida/introducaonotes009.asp
http://www.juliobattisti.com.br/tutoriais/marilanealmeida/introducaonotes006.asp
http://www.juliobattisti.com.br/tutoriais/marilanealmeida/introducaonotes006.asp
http://www.juliobattisti.com.br/tutoriais/marilanealmeida/introducaonotes006.asp
http://www.juliobattisti.com.br/tutoriais/marilanealmeida/introducaonotes006.asp
http://www.juliobattisti.com.br/tutoriais/marilanealmeida/introducaonotes006.asp
http://www.juliobattisti.com.br/tutoriais/marilanealmeida/introducaonotes020.asp
http://www.juliobattisti.com.br/tutoriais/marilanealmeida/introducaonotes021.asp
http://www.juliobattisti.com.br/tutoriais/marilanealmeida/introducaonotes022.asp
http://www.juliobattisti.com.br/tutoriais/marilanealmeida/introducaonotes023.asp
Governanca Corporativa e seus Principios
11/12/2009 — editor masterArtigo (5 páginas)
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e
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1 Princípios da governança corporativa
A governança corporativa está sustentada em quatro princípios fundamentais, quais sejam, a transparência (disclosure), a integridade ou eqüidade (fairness ou equity), a prestação de contas (accountability) e o respeito às leis (compliance).
[Nota] Há ainda mais alguns principios totalizando 10:
- Participação
- Estado de direito (compliance)
- Transparência (disclosure)
- Responsabilidade / Sustentabilidade
- Orientação por consenso, bom senso.
- Igualdade e inclusividade (fairness, equity)
- Efetividade e eficiência
- Prestação de conta (accountability)
- Ética
- Comprometimento Social
A transparência (disclosure) está intimamente relacionada com a prestação de informações aos acionistas (shareholders), aos investidores (shareholders) e ao mercado em geral, deixando clara a verdadeira situação da sociedade e apontando os rumos que ela deve tomar. [Nota: Estão ainda inclusos os stakeholders]
Além disso, afigura-se indispensável que a sociedade divulgue os negócios relevantes que formalizou ou que irá concluir, principalmente incluindo aqueles que não se encontram demonstrados nos balanços, destacando inclusive seus riscos. Isso pode ser feito por intermédio das notas explicativas ou da publicação de fatos relevantes para o mercado.
Tais informações devem ser prestadas de forma clara, tempestiva e precisa [Nota: pilares básicos da informaçào útil]. Certamente, a prestação de informações poderá impactar nas decisões de investimento, seja positiva ou negativamente. O fato de determinada sociedade prestar informações periodicamente ou sempre que se mostre relevante – demonstrando plena transparência com seus acionistas e também com os stakeholders – permite que os investidores se sintam mais seguros e, via de conseqüência, faz com que a companhia atraia mais investimentos.
O fundamento legal no Direito Brasileiro para que as sociedades adotem esse princípio de governança corporativa está no artigo 157 da Lei 6.404/76 e na Instrução n° 358 da CVM
A disclosure pode ser a divisora de águas entre a estabilidade de uma companhia ou o caminho para sua bancarrota, principalmente ante as novas exigências feitas pelo mercado.
A transparência, portanto, é uma das mais importantes práticas de boa governança corporativa, sendo essencial para dar confiança e credibilidade às sociedades (ou melhor, aos seus administradores), atraindo para si mais investimentos e melhorando as relações entre os acionistas e a própria sociedade e entre esta e os demais stakeholders.
A integridade ou eqüidade (fairness), por sua vez, está ligada ao respeito aos direitos e interesses dos minoritários e ao efetivo cumprimento das leis e do estatuto, sem perder de vista, outrossim, a lealdade dos administradores para com os interesses da companhia.
Devem os administradores assegurar tratamento igualitário e eqüitativo (equity) a todos os envolvidos, incluindo acionistas minoritários e estrangeiros e demais stakeholders, garantindo a não-adoção de práticas e políticas discriminatórias. A participação nos resultados da empresa deve ser distribuída de forma equânime entre os proprietários, sem discriminação de sua qualidade.
Quanto a este princípio, deve-se fazer referência, em especial, à disciplina dos artigos 1478, 1549 e 15610, todos da Lei das Sociedades Anônimas.
Alguns artigos:
11 Artigo 153. O administrador da companhia deve empregar, no exercício de suas funções, o cuidado e diligência que todo homem ativo e probo costuma empregar na administração dos seus próprios negócios.
12 Artigo 155. O administrador deve servir com lealdade à companhia e manter reserva sobre os seus negócios, sendo-lhe vedado: I – usar, em benefício próprio ou de outrem, com ou sem prejuízo para a companhia, as oportunidades comerciais de que tenha conhecimento em razão do exercício de seu cargo; II – omitir-se no exercício ou proteção de direitos da companhia ou, visando à obtenção de vantagens, para si ou para outrem, deixar de aproveitar oportunidades de negócio de interesse da companhia; III – adquirir, para revender com lucro, bem ou direito que sabe necessário à companhia, ou que esta tencione adquirir.
Responsabilidade social é uma maneira de conduzir os negócios da empresa de tal forma que a torna parceira e responsável pelo desenvolvimento social. A empresa socialmente responsável é aquela que possui a capacidade de integrar os interesses das diferentes partes, como dos acionistas, funcionários, prestadores de serviço, fornecedores, consumidores, comunidade, governo e meio ambiente e incorporá-los no planejamento de suas atividades, buscando atender às demandas de todos.
…
Na verdade, verifica-se que os princípios da governança corporativa têm convergido para tornar a transparência nas relações internas e externas da sociedade praticamente uma obrigação, pois aquelas companhias que não as adotam encontram mais dificuldades em se consolidarem no mercado acionário.
Outrossim, tem-se verificado forte tendência à adoção de tais práticas21, pelos nítidos benefícios que são proporcionados às companhias e também em razão de pressões tanto externas, quanto interna corporis. De acordo com Andrade e Rossetti22, os principais fatores determinantes são:
Fatores Externos:
- normas mais duras e efetivas dos órgãos de regulação;
- ativismo dos investidores institucionais;
- organização e mobilização dos acionistas minoritários.23
Fatores internos:
- emprego dos princípios da boa governança para harmonização de conflitos de agência;
- gestão preventiva contra fraudes;
- reordenamentos organizacionais nas corporações;
- percepção de benefícios superiores a custos.
Em síntese, a boa governança corporativa: 1. está voltada para a geração de valor e para a perenidade das empresas; 2. busca a harmonização da geração do máximo de retorno total dos proprietários com outros interesses internos e externos; e 3. é vista como fundamental para a criação de um ambiente de negócios saudável e confiável, importante para o desenvolvimento do mercado de capitais, a capitalização das empresas e o crescimento econômico das nações24.”
…
Mas para que o negócio seja atrativo ao investidor, não só as regras gerais da lei ou emitidas pela CVM devem ser integralmente cumpridas pelas companhias (compliance), mas também as normas internas, presentes nos contratos sociais ou estatutos ou, ainda, nos acordos de acionistas, devem preconizar o equilíbrio (equity) nas relações entre os shareholders e demais stakeholders e, principalmente, devem ser claras (disclosure).
Andrade e Rossetti defendem que a harmonização dos interesses dos shareholders e dos stakeholders é a fórmula para a sobrevivência e o crescimento das sociedades: […] “quando o valor da empresa é maximizado e sua sobrevivência de longo prazo é viabilizada, estabelecem-se condições que realmente atenderão aos múltiplos interesses que gravitam em torno dela.”
Calixto Salomão Filho manifesta entendimento de que é a empresa que pode afastar os conflitos de interesses entre os shareholders e stakeholders. Ao mencionar os estudos de Ronald Coase acerca da natureza da firma, Salomão Filho afirma que “a principal função da empresa é eliminar as incertezas e conflitos que provêm das relações de mercado28.” E complementa:
“a empresa aparece então como forma de dar solução organizativa aos conflitos entre os agentes econômicos do mercado. Reduz custos de transação na medida em que reduz tais conflitos. […] A eliminação dos custos de transação entre capital e trabalho, custos que são crescentemente mal solucionados pelo mercado, é função relevante da empresa29.”
…
Uma das formas de se superarem os conflitos nas sociedades é a adoção de práticas de governança corporativa, que, além de harmonizar as relações internas e proporcionar o equilíbrio do poder, possibilita a criação de um ambiente mais favorável à atração de recursos a serem aportados pelos investidores. E não é só: as sociedades que se vêem imbuídas de seguir tais condutas – e se dispõem, voluntariamente, a adotá-las, além de suas obrigações legais – têm sua devida recompensa, que se dá pela valorização de suas ações no mercado.
Na verdade, sendo a governança corporativa um conjunto de princípios intimamente ligados à adoção de condutas que preconizam a transparência, a boa-fé e a eqüidade nas relações entre a administração da sociedade, seus acionistas e demais partes relacionadas (stakeholders), as relações entre estes agentes nas sociedades que adotam tais práticas tornam-se mais harmônicas e equilibradas.
As oito principais características da “boa governança” (Fonte: Wiki)
- Participação
- Estado de direito
- Transparência
- Responsabilidade
- Orientação por consenso
- Igualdade e inclusividade
- Efetividade e eficiência
- Prestação de conta (accountability)
Participação
Participação significa que homens e mulheres devem participar igualmente das atividades de governo.
A participação deve contemplar a possibilidade de participação direta ou participação indireta através de instituições ou representantes legítimos.
A participação implica a existência de liberdade de expressão e liberdade de associação de um lado, e uma sociedade civil organizada de outro lado.
O princípio, apesar de parecer utópico, é perfeitamente possível desde que: 1- Existam leis claras e específicas que garantam os termos propostos; 2- Exista iniciativas do Estado visando a sustentação dos termos.
Estado de Direito
A boa governança requer uma estrutura legal justa que se aplica a todos os cidadãos do Estado independentemente de sua riqueza financeira, de seu poder político, de sua classe social, de sua profissão, de sua raça e de seu sexo.
A boa governança deve garantir total proteção dos direitos humanos, pertençam as pessoas a maiorias ou a minorias sociais, sexuais, religiosas ou étnicas.
A boa governança deve garantir que o poder judiciário seja independente do poder executivo e do poder legislativo.
A boa governança deve garantir que as forças policiais sejam imparciais e incorruptíveis.
Transparência
Mais do que “a obrigação de informar”, a administração deve cultivar o “desejo de informar”, sabendo que da boa comunicação interna e externa, particularmente quando espontânea, franca e rápida, resulta um clima de confiança, tanto internamente, quanto nas relações da empresa com terceiros. A comunicação não deve restringir-se ao desempenho econômico-financeiro, mas deve contemplar também os demais fatores (inclusive intangíveis) que norteiam a ação empresarial e que conduzem à criação de valor. No Brasil existe a Lei de Responsabilidade Fiscal, que induz o gestor público à transparência de seus atos. Essa transparência pode ser melhorada, significativamente, com instrumentos como a Demonstração do Resultado Econômico, com o contracheque econômico e o balanço social.
Responsabilidade
As instituições governamentais e a forma com que elas procedem são desenhadas para servir os membros da sociedade como um todo e não apenas pessoas privilegiadas.
Os processos das instituições governamentais são desenhados para responder as demandas dos cidadãos dentro de um período de tempo razoável (principios da razoabilidade e da tempestividade).
Decisões orientadas para um Consenso
As decisões são tomadas levando-se em conta que os diferentes grupos da sociedade necessitam mediar seus diferentes interesses. O objetivo da boa governança na busca de consenso nas relações sociais deve ser a obtenção de uma concordância sobre qual é o melhor caminho para a sociedade como um todo. Além disso, as decisões também devem ser tomadas levando em conta a forma como tal caminho pode ser trilhado.
Essa forma de obter decisões requer uma perspectiva de longo prazo para que ocorra um desenvolvimento humano sustentável. Essa perspectiva também é necessária para conseguir atingir os objetivos desse desenvolvimento.
Igualdade e inclusividade
A boa governança deve assegurar igualdade de todos os grupos perante os objetivos da sociedade. O caminho proposto pelo governante deve buscar promover o desenvolvimento econômico de todos os grupos sociais.
As decisões devem assegurar que todos os membros da sociedade sintam que façam parte dela e não se sintam excluídos em seu caminho para o futuro.
Esta abordagem requer que todos os grupos, especialmente os mais vulneráveis, tenham oportunidade de manter e melhorar seu bem estar.
Efetividade e eficiência
A boa governança deve garantir que os processos e instituições governamentais devem produzir resultados que vão ao encontro das necessidades da sociedade ao mesmo tempo em que fazem o melhor uso possível dos recursos à sua disposição. Veja Lei do Ótimo de Pareto. Isso também implica que os recursos naturais sejam usados sustentavelmente e que o ambiente seja protegido.
Suporte à auditoria fiscalizadora
As instituições governamentais, as instituições do setor privado e as organizações da sociedade civil deveriam ser fiscalizáveis pelas pessoas da sociedade e por seus apoiadores institucionais. De forma geral, elas devem ser fiscalizáveis por todas aquelas pessoas que serão afetadas por suas decisões, atos e atividades.
Bibliografia: copia comentada de:
Licença Microsoft Web Developer Express
02/12/2009 — editor masterMICROSOFT SOFTWARE LICENSE TERMS
MICROSOFT VISUAL WEB DEVELOPER 2008 EXPRESS EDITION, SERVICE PACK 1
These license terms are an agreement between Microsoft Corporation (or based on where you live, one of its affiliates) and you. Please read them. They apply to the software named above, which includes the media on which you received it, if any. The terms also apply to any Microsoft
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• supplements,
• Internet-based services, and
• support services
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AS DESCRIBED BELOW, USING SOME FEATURES ALSO OPERATES AS YOUR CONSENT TO THE TRANSMISSION OF CERTAIN STANDARD COMPUTER INFORMATION FOR INTERNET-BASED SERVICES.
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1. INSTALLATION AND USE RIGHTS.
a. Installation and Use. One user may install and use any number of copies of the software on your devices to design, develop and test your programs.
b. Included Microsoft Programs. The software contains other Microsoft programs. These license terms apply to your use of those programs.
2. ADDITIONAL LICENSING REQUIREMENTS AND/OR USE RIGHTS.
a. Distributable Code. The software contains code that you are permitted to distribute in programs you develop if you comply with the terms below.
i. Right to Use and Distribute. The code and text files listed below are “Distributable Code.”
• REDIST.TXT Files. You may copy and distribute the object code form of code listed in REDIST.TXT files.
• Sample Code. You may modify, copy, and distribute the source and object code form of code marked as “sample.”
• Microsoft Merge Modules. You may copy and distribute the unmodified output of Microsoft Merge Modules.
• SQL Server 2008 Components. The software contains Microsoft SQL Server 2008 SQL Management Objects (“Management Objects”) and Microsoft System CLR Types for SQL Server 2008 (“CLR Types”). You may copy and distribute the object code form of Management Objects and/or CLR Types. You may not modify either the Management Objects or CLR Types software. Your programs must include a complete copy of Management Objects and/or CLR Types, including set-up.
• Third Party Distribution. You may permit distributors of your programs to copy and distribute the Distributable Code as part of those programs.
ii. Distribution Requirements. For any Distributable Code you distribute, you must
• add significant primary functionality to it in your programs;
• for any Distributable Code having a filename extension of .lib, distribute only the results of running such Distributable Code through a linker with your program;
• distribute Distributable Code included in a setup program only as part of that setup program without modification;
• require distributors and external end users to agree to terms that protect it at least as much as this agreement;
• display your valid copyright notice on your programs; and
• indemnify, defend, and hold harmless Microsoft from any claims, including attorneys’ fees, related to the distribution or use of your programs.
iii. Distribution Restrictions. You may not
• alter any copyright, trademark or patent notice in the Distributable Code;
• use Microsoft’s trademarks in your programs’ names or in a way that suggests your programs come from or are endorsed by Microsoft;
• distribute Distributable Code to run on a platform other than Microsoft operating systems, run-time technologies, or application platforms;
• include Distributable Code in malicious, deceptive or unlawful programs; or
• modify or distribute the source code of any Distributable Code so that any part of it becomes subject to an Excluded License. An Excluded License is one that requires, as a condition of use, modification or distribution, that
• the code be disclosed or distributed in source code form; or
• others have the right to modify it.
3. INTERNET-BASED SERVICES. Microsoft provides Internet-based services with the software. It may change or cancel them at any time.
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4. PRODUCT KEYS. The software requires a key to install or access it. You are responsible for the use of the keys assigned to you. You should not share the keys with third parties.
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6. SQL SERVER BENCHMARK TESTING. You must obtain Microsoft’s prior written approval to disclose to a third party the results of any benchmark test of the SQL Server software that accompanies this software.
7. MICROSOFT .NET FRAMEWORK SOFTWARE. The software contains Microsoft .NET Framework software. This software is part of Windows. The license terms for Windows apply to your use of this .NET Framework component.
8. MICROSOFT .NET FRAMEWORK BENCHMARK TESTING. The software includes the .NET Framework component of the Windows operating systems (“.NET Component”). You may conduct internal benchmark testing of the .NET (“.NET Component”). You may disclose the results of any benchmark test of the .NET Component, provided that you comply with the following terms: (1) you must disclose all the information necessary for replication of the tests, including complete and accurate details of your benchmark testing methodology, the test scripts/cases, tuning parameters applied, hardware and software platforms tested, the name and version number of any third party testing tool used to conduct the testing, and complete source code for the benchmark suite/harness that is developed by or for you and used to test both the .NET Component and the competing implementation(s); (2) you must disclose the date(s) that you conducted the benchmark tests, along with specific version information for all Microsoft software products tested, including the .NET Component; (3) your benchmark testing was performed using all performance tuning and best practice guidance set forth in the product documentation and/or on Microsoft’s support web sites, and uses the latest updates, patches and fixes available for the .NET Component and the relevant Microsoft operating system; (4) it shall be sufficient if you make the disclosures provided for above at a publicly available location such as a website, so long as every public disclosure of the results of your benchmark test expressly identifies the public site containing all required disclosures; and (5) nothing in this provision shall be deemed to waive any other right that you may have to conduct benchmark testing. The foregoing obligations shall not apply to your disclosure of the results of any customized benchmark test of the .NET Component, whereby such disclosure is made under confidentiality in conjunction with a bid request by a prospective customer, such customer’s application(s) are specifically tested and the results are only disclosed to such specific customer. Notwithstanding any other agreement you may have with Microsoft, if you disclose such benchmark test results, Microsoft shall have the right to disclose the results of benchmark tests it conducts of your products that compete with the .NET Component, provided it complies with the same conditions above.
9. SCOPE OF LICENSE. The software is licensed, not sold. This agreement only gives you some rights to use the software. Microsoft reserves all other rights. Unless applicable law gives you more rights despite this limitation, you may use the software only as expressly permitted in this agreement. In doing so, you must comply with any technical limitations in the software that only allow you to use it in certain ways. You may not work around any technical limitations in the software. For example, Microsoft has technically limited or disabled extensibility for the software, and so you may not extend the software by, among other things, loading or injecting into the software any non-Microsoft add-ins, macros, or packages; modifying the software registry settings; or adding features or functionality equivalent to that found in other Visual Studio products.
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16. LEGAL EFFECT. This agreement describes certain legal rights. You may have other rights under the laws of your country. You may also have rights with respect to the party from whom you acquired the software. This agreement does not change your rights under the laws of your country if the laws of your country do not permit it to do so.
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Ementa Quickr
02/12/2009 — editor masterPúblico alvo
This basic course is intended for solution architects and developers.
Topo
Pré-requisitos
You should have:
- A general understanding of object-oriented programming concepts, systems and languages, particularly Java technology
Familiarity with the following is helpful but not required:
- Eclipse (or Rational Application Developer) development environment
- Eclipse programming model
- OSGi Service Platform (Links: Wiki, Org)
Topo
Objetivos
- Architecture of Lotus Quickr
- Supported platforms, databases, directories, servers and clients
- Hands-on labs for installation, configuration, Lotus Quickr places, connectors for Microsoft Office and Lotus Notes, integration with instant messaging and Web collaboration, customization of themes and places, tools and administration functions
- Integration with Lotus Notes, Lotus Sametime, IBM Productivity Editors, Microsoft Office (without upgrade to Office 2007), Microsoft Windows (without upgrade to Vista), Windows Explorer, WebSphere Portal
- Business oriented templates
- Enterprise level scalability and performance
- Extensible programming model
- Content libraries
- Team collaboration services
- Lotus Quickr administration functions and processes
Topo
Tópicos principais
- Features, functions and capabilities of Lotus Quickr
- Installation, configuration and troubleshooting Lotus Quickr server
- How to use and manage Lotus Quickr places with its activities and tools
- Using the included connectors to integrate to other desktop applications and Lotus Sametime
- Customization for themes and places
- How to use Lotus Quickr tools to be productive and effective
- Managing a Lotus Quickr operational environment
Fonte:
Diretrizes de Uso do Serviço Quickplace
02/12/2009 — editor masterDiretrizes de Uso do Serviço Quickplace Disposições Gerais
1. O Ambiente Colaborativo QuickPlace é uma plataforma, baseada na Web, que facilita o desempenho e a gerência de atividades e documentos em processos de trabalho colaborativos (envolvendo o trabalho em equipe de pessoas). Estas comunidades poderão conter somente Usuários Internos ou então Mistos (Internos e Externos).
2. A Tecnologia da Informação, em comum acordo com os Órgãos clientes, tornará disponíveis as aplicações e redes que julgar convenientes, podendo suspender sua disponibilidade sem aviso prévio, em caso de violações de segurança ou outro motivo de força maior.
3. Qualquer problema referente ao uso do serviço deve ser encaminhado através da estrutura de atendimento do serviço LIG881, através do telefone 021-2534-0881 (881 para usuários internos), em horário integral, ou seja, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
4. O usuário deverá estar ciente de que a eventual utilização do serviço fora do horário administrativo não implicará na obrigatoriedade, para a Companhia, de pagamento de horas extraordinárias, ressalvados os casos excepcionais autorizados, por escrito, pela Gerência imediata ou pelo fiscal do contrato.
5. O acesso a este serviço é concedido de forma pessoal e intransferível, devendo o seu possuidor zelar pelas suas credenciais de acesso (CHAVE e SENHA).
6. O possuidor do acesso é inteiramente responsável por qualquer uso indevido deste serviço através das suas credenciais, caso estes impliquem ou não em prejuízos à Companhia ou a terceiros.
7. A Petrobras se reserva o direito de auditar o uso do serviço a qualquer momento.
Responsabilidades dos Usuários
1. Usar os recursos disponíveis de acordo com estas Diretrizes de uso do serviço Quickplace e a Política de Segurança de Informações da Petrobras.
2. Usar os recursos disponíveis estritamente para atividades profissionais de interesse da PETROBRAS.
3. Respeitar o direito de outros usuários bem como a integridade dos sistemas, procurando otimizar o uso dos mesmos.
4. Usar criteriosamente o recurso de forma a garantir sua disponibilidade máxima para maior quantidade de usuários possível.
5. Não ceder a terceiros qualquer meio que facilite a alguém o acesso às comunidades da PETROBRAS (chaves e senhas).
6. Reportar, o quanto antes, à Tecnologia da Informação, qualquer atividade suspeita, uso não autorizado, roubo ou extravio de senhas, referente à sua conta ou aos recursos disponíveis.
7. Ser responsável pela seleção das informações publicadas nas comunidades, garantindo que não sejam divulgados dados que possam trazer impactos aos negócios, repercussões para a imagem da Companhia, embaraços administrativos
OTN License (Oracle)
02/12/2009 — editor master
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Solucoes Internas Lumis
02/12/2009 — editor masterSite da Lumis
Petrobras:
http://chile.petrobras.com.br/
http://japao.petrobras.com.br/
http://manuallicenciamentoambiental.petrobras.com.br
http://manualaduaneiro.petrobras.com.br
(abaixo, link para o ambiente de teste de alguns sites, considerar eventuais indisponibilidades e também existência de dados de teste)
http://pbiot.petrobras.com.br/
